在确认工伤后，如何获得赔偿？
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根据工伤认定决定生效后,赔偿方案如下: 1. 如果用人单位已按时足额缴付工伤保险费,且无需进行劳动能力鉴定,则该公司需支付员工停工留薪期内工资,而工伤保险基金负责支付医疗及康复费用、住院伙食补贴及异地就医交通住宿费用。 2. 如果用人单位未能履行缴费义务,即便不需进行劳动能力鉴定,也须承担上述全部工伤赔偿责任。 3. 如果用人单位已按规定缴纳了工伤保险费,并经劳动能力鉴定确认,则需向员工支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金;工伤保险基金则需支付医疗及康复费用、住院伙食补贴、异地就医交通住宿费用、安装配置伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴等。 4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,并经劳动能力鉴定确认,同样需承担上述所有工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
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【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
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