拖欠工资有时效么
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我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时发放工资，经本单位工会协商一致，可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知所有工人，向主管部门报告，向主管部门报告市或区、县劳动保障行政部门报告。《工资发放暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，具体的发工资日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每个月发放一次就是合法的，至于当月还是上个月都没有严格的规定，所以只要你所在的单位按时发放工资，就算后面一个月发放上个月的工资也是符合法律规定的。
《工资支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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拖欠工资有时效吗依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求；2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个
2022.04.12 2,873 -
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2022-07-21 15,340 -
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2021-11-06 15,340 -
拖欠工资有没有时效期
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2022-06-23 15,340
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拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,416 2022.04.17 -
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拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,362 2022.04.15 -
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3,767 2022.04.15
