不给子女支付抚养费如何办

很多人不清楚离婚如何支付子女抚养费，一般1、有固定收入的，抚育费数目一般可按照收入的20％－30％。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50％。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。 2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，如子女残疾的，应适当考虑增加或减少；应以子女的实际生活需要为准线。 【法律条文】： 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》： 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 《中华人民共和国民法典》： 第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

离婚协议书中约定的子女抚养费的支付应包含三个方面的内容：一为抚养费的数额；二为抚养费的支付周期；三为抚养费的变更条件。首先，关于抚养费的数额应该具体。实践中容易产生争执的是按某一方工资收入的百分比进行约定。最好的方式是在离婚协议书约定具体的抚养费的数额。其次，抚养费的支付周期要明确。在有条件的情况下，最好能在离婚协议书约定按季或按年支付较好。当然，实在不行，逐月支付也可以接受，但最好是能下月生活费在上月就能支付，以防止抚养费断供的情况发生。另外，对于不能按时支付的，应约定一不定的惩罚性措施，以督促支付方及时履行义务。最后，子女生活费、教育费的需求随着年龄的增加也会逐渐增多，因而抚养费的支付也应逐渐增多为宜。妥善的方式是，就抚养费的支付能够逐年按一定的比例增多。 3、子女探望权约定要细化由于探望权主体应为未直接抚养小孩的父母一方，而在实践中，可能该方的父母（即小孩的爷爷奶奶或外公外婆）在当事者离婚以前承担了主要照看小孩的责任。基于人伦亲情的考量，若不允许他们探望小孩，似乎在情理上说不通。为此，为平衡法律与道德的冲突，建议在离婚协议书中约定探望的方式时，可由探望者一方的父母去接送孩子。当然，探望权的设定虽为亲权的一种，但还是应考虑到探望的方式要不影响孩子正常的成长与生活为原则，同时应尊重小孩的意愿。 4、概括性约定要规范在离婚协议书中有两类概括性约定经常使用，一类是：各自名下财产归各自所有；另一类是：无其他共同债权、债务。在涉及概括性的约定时，描述一定要完备，意思要明了。双方口头上的一致意思，一定要落实到书面上。在签订离婚协议时的一点小麻烦，能够避免日后一方反悔的大麻烦。由于离婚协议书需要到民政局婚姻登记处办理备案存档，因此要求当事人书写的离婚协议书需要一式三份，其中的一份就是用于备案存档的。而在存档之后，当事人按照规定办理了离婚手续，领取到离婚证，那么这个离婚协议书才会生效，而之后当事人的签字或者盖章，只能意味着协议书的成立，但尚不具有法律效力。