2020年林业局下岗职工买断工龄的应当该怎样处理
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“买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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关于我国全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的规定： （1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人以及相同工作条件的基层干部，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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2020.11.05 353 -
下岗职工工龄不足10年怎么办女55岁退休的。'依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金础养老金+个人账户养老金。
2020.04.03 292
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2022-08-29 15,340 -
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“买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法
2022-08-14 15,340 -
2020年林业局下岗职工买断工龄的应当怎么处理
“买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法
2022-08-29 15,340 -
2020年林业局下岗职工买断工龄的应当应该如何处理
“买断”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。《违反和解除的经济补偿办法
2022-08-29 15,340
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,463 2021.03.24 -
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企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,664 2022.04.15 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,576 2022.05.18
