公司破产,员工的赔偿怎么办?,2023最新规定是什么
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清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定,公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产员工赔偿规定是:根据规定,公司破产时,应按规定给予员工终止合同的补偿。工作满一年的,给予一个月的补偿。工作十年,应给予十个月补偿。根据规定,解除或终止劳动关系后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等纠纷,劳动者可以证明单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的,单位承诺支付的日期为劳动争议之日。劳动者不能证明,劳动关系终止或终止之日为劳动争议发生之日。
公司破产员工赔偿标准为:员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿;不满一年在半年以上的,按一年计算,支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资作为补偿。
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