办理人才引进,离职了如何办理?办理人才引进离职手续需要注意什么
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办理人才引进,离职了按照正常离职手续办理。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。离职时,如果是当事人提前主动离职,双方签订劳动合同时有培训费和行业竞争协议金约定,当事人需要做适当的补偿;如果是单位主动提出解除离职,单位需要给予当事人适当赔偿和补偿;如果双方协商解除劳动合同的,按双方协商处理。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高
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1.单位介绍信,经办人员身份证。2.单位申请报告,内容应当包括单位简介,申请事项和理由。3.单位企业法人营业执照(事业单位法人登记证)和组织机构代码证复印件(须加盖单位公章);单位为分公司的,还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。4.《上海市引进人才申请表》。5.合同期限3年及以上,且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动(聘用)合同。6.反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。
对于北京市符合人才引进条件的人才同时要求在申请单位工作满2年;年龄原则上不超过45周岁,部分可放宽至50周岁;无刑事犯罪记录;个税+社保符合法律要求。可以通过注册地或纳税地各区组织或人社部门,市科委、市经信局、市发改委、中关村管委会等单位提交申请。市人才工作局研究,确定申请条件是否通过。填写系统,报材料核准。
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人才引进落户后离职户口怎么办
要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。
2020.12.07 1,138 -
杭州人才引进落户办理需要多久
根据申请人的自愿,选择邮寄送达的,预计从申请之日起10个工作日后收到证件,邮寄快递费由收件人在签收快件时自行支付。 选择自行领取的,在申请之日起10个工作日后直接到居住地派出所领取。
2020.05.23 245 -
《北京市户口办理人才引进办法》
1.建立优秀人才引进的“绿色通道”;2.支持优秀创新创业团队引进人才;3.加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度;4.加大文化创意人才引进力度;5.加大国际交往中心建设的人才保障;6.加大金融人才引进力度;7.加大教育、科学研究和医疗卫
2020.06.15 321
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人才引进离职手续
提前30天写辞职申请就可以了,你做好一份,复印一份留自己,直接交给人事部。 如果没签合同,没帮你买社保的话,可以直接提前3天说,还赖皮不让你走的话,直接劳动局要求给你2倍工资,补买社保后走人。
2022-03-17 15,340 -
怎么办理人才引进辞职
根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常辞职,不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,
2022-05-16 15,340 -
人才引进后辞职需要注意什么
根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常辞职,不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,
2022-06-28 15,340 -
怎么办理人才引进落户
一、准备好自己的身份证、学位证、专业证、引进人才审批表等资料的原件和复印件。二、材料准备好后,到人事局出具商调函,然后拿着商调函到你的档案所在地申请调档案,先把档案调到北京。3、档案到达后,等待人事局
2021-11-14 15,340
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苏州人才引进落户办理流程苏州人才引进落户办理流程如下:由申请落户的个人或单位,登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台,根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构,原则上自收到预申请材料之日起,3个工作
1,345 2022.05.27 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,230 2022.04.17 -
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离婚 手续如何办理如果双方自愿协议离婚,前往任一一方户口所在地的民政局离婚登记处办理离婚即可,办理离婚登记手续需要提供以下材料:1、离婚双方的身份证和户口本;2、离婚双方的结婚证;3、经双方签字的离婚协议;4、离婚证上所需照片。离婚登记必须离婚双方本人办理,
834 2022.04.17