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刑法第82条的具体内容《刑罚》第82条的内容是对于犯罪分子的假释，依照《刑罚》第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔
2020.10.11 408 -
诈骗罪第82条内容诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2021.01.24 634 -
中国刑法第82条事件需要判几年需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会
2020.09.06 383
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劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起满一月不满一年的
答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规
2022-03-14 15,340 -
非全日制用工的定义
想要知道如何定义非全日制用工，应该了解一下内容 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情
2022-08-03 15,340 -
劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的怎么办
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
2022-01-08 15,340 -
用人单位违反劳动合同法第82条与第82条和第82条规定的顺序劳动合同
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
2022-04-01 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,570 2022.04.15 -
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刑事法82条怎么判刑《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定如下：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；3、在身边或者住处发现有
3,514 2022.04.17 -
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刑法82条会拘留多久判刑多久刑事拘留的主要依据，是我国刑事诉讼法第82条。根据刑事诉讼法第82条的规定，对于现行犯以及重大嫌疑人，公安机关可以予以先行拘留。具体的拘留期限，需要根据案件的复杂情况来确定，但是最高的期限不得超过37日。这里所说的复杂案件，主要是指：流窜作
9,239 2022.04.17
