劳动者不签劳动合同的主要责任都有哪些？
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劳动者不签书面劳动合同的责任是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位不签劳动合同的责任有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿； 五、单位不能以试用不合格辞退员工； 六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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劳动者没有签劳动合同要负什么责任用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2020.06.22 394 -
不签劳动合同对劳动者的侵权有哪些不签订劳动合同对劳动者坏处有： 1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对
2020.04.21 224 -
不签劳动合同主要有哪些方面的法律责任不签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
2020.12.21 98
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劳动者不签劳动合同要承担哪些责任
“公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
2022-05-24 15,340 -
单位不签劳动合同都有哪些责任
单位逾期不签劳动合同的具体责任：向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定服务期和竞业限制的违约责任；造成员工损失的
2022-11-03 15,340 -
到期劳动者不续签劳动合同的法律责任有哪些？
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日
2022-04-11 15,340 -
劳动者不签劳动合同的法律责任
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
2022-04-13 15,340
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01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,375 2022.05.11 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
483 2023.01.04 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,562 2022.04.17
