员工工伤住院费单位怎么做账
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已经认定为工伤之后，员工的医疗费用应该由工伤保险基金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
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员工工伤后单位应该怎么做员工受工伤后单位应该及时请医务人员来治疗或者将其送往定点的医疗机构；并在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；取得工伤认定决定书后，为员工申请劳动能力鉴定；之后及时为其索取工伤赔偿。
2022.08.11 297 -
员工工伤后单位该做什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊
2020.09.12 119 -
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员工工伤，单位报销住院费医药费，单位怎么做账？
员工工伤，单位报销住院费医药费，单位怎么做账---可由职工福利费报销，已执行新会计准则的报销时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末时借：管理费用等--职工福利费贷：应付职工薪酬--
2022-10-05 15,340 -
员工工伤住院医药费单位如何做帐
员工工伤，单位报销住院费医药费，单位怎么做账---可由职工福利费报销，已执行新会计准则的报销时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末时借：管理费用等--职工福利费贷：应付职工薪酬--
2022-10-05 15,340 -
单位员工工伤赔偿怎么做账
第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出
2022-08-08 15,340 -
员工拿单位财务做假账
如果员工私自拿单位的财务作为自己使用，那么是属于偷窃行为，单位是可以以此辞退员工的。，依据《劳动合同法》，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用
2022-03-22 15,340
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,738 2022.04.17 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,326 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,676 2022.04.17
