我发出的要约是不是对我永久都有约束力
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不是。要约并非是持续有效的，一旦要约失效，对要约人就会失去约束力。要约出现以下情形时失效： （一）要约被拒绝； （二）要约被依法撤销； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
不是，要约被拒绝、要约被依法撤销、承诺期限届满，受要约人未作出承诺、受要约人对要约的内容作出实质性变更均会导致要约失效。要约失效对要约人不再有约束力。
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要约为什么不算有约束力的约束力属于以下情况之一的，要约对要约人不再具有拘束力： 1、拒绝要约的通知到达要约人的。 2、要约人依法撤销要约的。 3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺的。 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更的。 5、要约人死亡或丧失民事行为能力，或者作为
2021.03.05 172 -
要约的约束力是哪些要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得
2021.01.14 304 -
什么是要约的约束力要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得
2021.01.16 343
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我的离职条件对我有没有约束
企业规定的离职条件在个人自愿离职状态下不起什么约束作用。但是如果是企业单方要解除，而个人不愿意解除劳动合同的情况下，离职条件是取得关键性作用的。所以这个问题要分情况看。离职条件一般有： 1、个人不能胜
2022-10-10 15,340 -
合同的约束力主要体现在对谁的约束力
“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定：”劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任，在劳动合同中约定
2022-10-06 15,340 -
是不是这份合同约束不了我？
一般来说，如果只是按了别人的手印没有签字的话，你可以不予认可，但是签了字的可以鉴定出来是你签的。不是你的手印对你来说没有法律效力。
2022-10-06 15,340 -
的离职条件对我有没有约束
企业规定的离职条件在个人自愿离职状态下不起什么约束作用。但是如果是企业单方要解除，而个人不愿意解除劳动合同的情况下，离职条件是取得关键性作用的。所以这个问题要分情况看。离职条件一般有： 1、个人不能胜
2022-10-05 15,340
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01:32
被对方起诉我们是不是也要请个律师被对方起诉是不是也要请个律师，根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单，自己也有比较强的诉讼能力，或者有律师资格证，可以不请律师，自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好，能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
1,862 2022.04.18 -
01:07
我国具有最高法律效力的法律是我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
14,615 2022.04.17 -
01:11
离婚孩子的抚养权可以不约束吗原则上，夫妻离婚时必须就子女抚养权的归属作出约定，如果暂时无法作出决定的，经夫妻双方协商一致，还可以共同抚养子女。关于抚养权的问题，应按照最有利于未成年子女的原则来考虑。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母离婚时不满两周岁的子女，一
527 2022.04.17
