在家休产假期间单位给调换工作岗位合理吗?怎么规定的
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产假必须保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残不能从事原来工作的，单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证其合理性，如果不能举证证明，则调岗调薪无效。
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工伤期间单位有权调岗吗？劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
2020.12.15 304 -
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在家休产假期间单位给换工作岗位合理吗
应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗；根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适
2022-10-01 15,340 -
在家休产假期间单位给调换工作岗位合理吗?劳动法怎么规定的
应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗；根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适
2022-10-01 15,340 -
规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2022-10-05 15,340 -
产假期间工作岗位被单位调换了这合理吗？劳动法是怎么规定的？
劳动法规定单位有权根据情况合理调配员工工作岗位。如果没有犯错工资不能变，工作要70%以上的人都能完成的。这样是可以调换工作岗位的。综上产假期间工作岗位可以被调换。
2022-06-28 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,352 2022.05.11 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,944 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,719 2022.05.11
