2020年工厂的加班费如何算？
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2018年工厂怎样计算： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、关于如何认定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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2020年10月加班费的计算：用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的工资报酬；若是在10月1日、2日、3日工作的，应支付不低于3倍的工资报酬；其余假日工作的，用人单位应当安排补休，不补休的，支付不低于2倍的工资报酬。
2020年10月的加班费的计算：10月1日、2日、3日法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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底薪2020加班费如何计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：标准工时制度的加班费计算：按照劳动部的《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作
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工厂加班费怎么算的工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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2020年10月加班费怎么算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
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《中华人民共和国》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）；（三）国际；（四）；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
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2020年加班费如何计算
《》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者： 1、在日标准工作时间以外延长
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2020过年加班费如何算
2020是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。2月16号初一、2月17号初二、2月18号初三这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是
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5,251 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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