未成年人能否签署合同并参与工作？
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求职者需满足以下基本要求： 1. 年满法定就业年龄； 2. 身体健康状况良好。根据我国相关法律法规，针对艺术表演、体育竞技以及特种手工艺制作等独特领域，允许雇佣尚未满16周岁的青少年群体。 文艺团体、体育机构须在取得未成年人家长或其它合法监护人的同意后，方能聘用不满16周岁的专业化文艺人才及运动员。雇主有责任保护已签定协议的不满16周岁的青少年员工的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权益。对于需要进行高强度体力劳动或接触有毒有害物质的岗位，则必须要求应聘者年满18周岁。 招聘从事爆破性作业及煤矿井下瓦斯检测的员工，年龄限制不得低于20周岁。若雇主违反上述规定，擅自雇佣不满16周岁的青少年，即构成所谓的“使用童工”行为，这是一种非法用工现象。在招聘过程中，雇主必须严格核实每位应聘者的身份证明文件；对于不满16周岁的青少年，一律不予录用。如雇主违规使用童工，将面临相应的行政处罚。 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。
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14周岁以下公民不负任何责任，责任由监护人进行教育及进行赔偿损失；14-16周岁以下的公民不负刑事责任，责任由监护人进行教育及进行赔偿损失，或由公安机关进行劳动教养；16-18岁在犯8大罪名（包括轮奸
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分公司能否参与投标并签订合同
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未成年人有权订立合同吗十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第
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