劳动争议律师费的相关内容是怎样规定的？问问大家
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现在律师费每个省只有指导标准，但是也不是硬性规定，可以由律师和委托人协商确定。一般可以按照如下标准参考。 ⑴无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元； ⑵法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费； ⑶律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。 ⑷代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费； ⑸律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。 ⑹律师调查：按调查事项协商收费。
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夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对于子女有抚养、教育、保护的权利和义务。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为
2020.11.30 235 -
关于子女抚养费的问题,我国的相关法律规定是怎样的离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。但不得妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。如果一方不支付抚养费的话，另一方
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请问怎样处理劳动争议问题处理劳动争议的具体方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
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《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。 劳动合同的约定条款是
2022-06-27 15,340 -
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现在律师费每个省只有指导标准，但是也不是硬性规定，可以由律师和委托人协商确定。一般可以按照如下标准参考。 ⑴无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费
2022-06-29 15,340 -
问一问大家土地证具体内容是怎样规定的？
根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》，国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。可见，土地使用证在中国是确认土地使用权的法律凭证。中国的土地
2022-06-21 15,340 -
问问大家嫁妆共同财产在法律中的相关规定是怎样的
嫁妆是女方的父母赠予女方的，是女方的个人财产，不应予以分割依照我国不少地方的民间传统风俗习惯，女方娘家陪送的嫁妆，是结婚时女方的父母给予女方的，应认定是女方父母对自己子女的单独赠与，而不是赠与夫妻双方
2022-06-29 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,314 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,512 2022.04.17 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,401 2022.04.15
