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工伤期间被辞退该怎么赔偿啊?
工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。
2020.06.19 122 -
工伤期间被辞退如何赔偿
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
2020.03.01 140
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工伤期间被辞退怎么赔偿
医疗期内单位不能和职工解除劳动合同;职工工作年限满10年以上的,单位应当与职工签订无固定期限劳动合同。你康复后,单位擅自决定解除劳动合同,你不服的,可以到当地劳动监察大队举报要求保护你的劳动者权益。也
2022-01-07 15,340 -
工伤期间被辞退怎么赔偿
【1】你应当先进行工伤认定,认定工伤之后进行伤残等级认定;【2】若是认定为工伤,你可以享受,治疗期间原工资福利待遇不变,要求公司支付一次性伤残补助金,补助金数额与伤残等级相挂钩;【3】若是解除劳动关系
2022-01-07 15,340 -
工伤期间被辞退该怎么赔偿
请说说案件具体情况。原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补
2022-04-05 15,340 -
工伤期间被辞退能怎么赔偿
1、不属于工伤。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位是不可以解除合同的。 3、如果你老公可以工作,老板是不可以开除的,如果不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
2022-02-16 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,227 2023.02.01 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,029 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,617 2022.05.11