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降职降薪是否违反劳动法用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。 每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳
2022.08.24 4,012 -
降薪是否合法如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.05.21 197 -
降职降薪是公司合法的吗公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。
2020.03.13 383
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降职降薪合法吗
您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340 -
降薪降职合法吗
您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降职降薪是否合法？有哪些行为
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
2022-04-13 15,340 -
降职降薪是否违反劳动法
1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳
2022-05-30 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,057 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,118 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,428 2022.04.17
