解除合同赔偿双倍是什么？
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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么是解除劳动合同的双倍赔偿金？解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是：非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。
2020.10.11 126 -
解除劳动合同什么情况下赔偿双倍一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用
2020.04.15 207 -
什么情况下解除劳动合同赔偿双倍用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿，标准为双倍经济补偿。劳动者未有法律规定的过错行为，但用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内等情形的，要解除劳动合同时应支付赔偿金。
2020.08.14 143
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解除合同赔偿双倍赔偿条件是什么?
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (一)、从
2022-12-03 15,340 -
解除合同赔偿双倍是什么条件
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (一)、从
2022-10-13 15,340 -
劳动合同解除是双倍赔偿吗
1、依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为
2022-12-05 15,340 -
什么情况被解除合同双倍赔偿呢
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双
2022-07-07 15,340
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01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
515 2022.05.26 -
01:05
毁约合同赔偿几倍毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定
1,798 2022.10.03 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,487 2021.04.25
