雇员在雇佣活动中发生交通事故雇主是否应当承担连带责任的法律规定
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依据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故 意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔 偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动 或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者 与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作 人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应 的赔偿责任。”来看，甲并不承担任何责任啊？不能适用吗？
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以下情况，雇主应该和雇员承担连带责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，雇员因劳务造成他人损害的，由雇工承担侵权责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否应当承担连带赔偿责任责任
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雇员从事雇佣活动发生交通事故，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
您看如下法条 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主
2022-05-06 15,340 -
雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否承担责任
蒋某肯定承担责任，具体的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主
2022-01-10 15,340 -
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责
2022-01-09 15,340
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1,907 2022.04.15 -
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