劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的
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劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
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劳务派遣的工伤保险赔偿标准医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；等等。
2020.10.06 259 -
劳务派遣工工伤赔偿应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
2020.04.07 228 -
劳务派遣工受伤工伤赔偿劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.05.19 319
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劳务派遣工伤的赔偿标准
1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。 3、《工伤保险条例
2022-11-12 15,340 -
劳务派遣工伤赔偿标准？
1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工
2022-07-29 15,340 -
劳务派遣工伤赔偿标准
不是劳动关系了，是雇佣关系。“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”受害
2022-02-10 15,340 -
劳务派遣工工伤赔偿标准
1）目前要做的先期工作：申报工伤。如单位不予申报，可自行申报。再作工伤等级鉴定。 2）赔偿多少：要看工伤等级，现结合年令和工资计算。 3）赔偿金包括：一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级，保留劳动关系
2022-03-17 15,340
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00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,521 2022.04.17 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,516 2021.04.25 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,272 2022.04.15
