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在法律上应该怎么解释无限期劳动合同?

2022-09-07 20:18

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2022-09-07回复

专业分析:

无限期合同无固定期限的合同的简称。《中华人民共和国》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

解除无固定期限劳动合同的办法:用人单位与劳动者协商达成一致;劳动者存在过失性辞退的情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。

张神兵律师

广东律参律师事务所

无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除: 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)用人单位可以解除劳动合同情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)劳动者被依法追究刑事责任的。 (2)劳动者可以解除劳动合同情形: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

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