用人单位和劳动者合同到期后如何续签
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劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,超过六个月不满一年的,要以一年来计算。员工符合无固定期限劳动合同续签条件的,由员工要求签订的,用人单位拒绝的,用人单位也要支付赔偿金。
劳动合同到期用人单位不续签,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期用人单位不续签如何补偿
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2021.03.14 112
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2022-09-04 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期如何赔偿?用人单位拒绝余劳动者续签
劳动合同到期怎么赔偿,这个要看双方为什么不续签的意愿分类,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
2022-07-30 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
706 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,859 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,539 2022.04.17