用人单位和劳动者合同到期后如何续签
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劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。员工符合无固定期限劳动合同续签条件的，由员工要求签订的，用人单位拒绝的，用人单位也要支付赔偿金。
劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期用人单位不续签如何补偿劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为： 1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济赔偿金； 2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月工
2022.06.17 535 -
劳动合同到期用人单位不续签用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，
2020.11.15 413 -
用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2021.03.14 126
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劳动者和用人单位连续签订两次劳动合同到期后单位必须续签吗
》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
2022-09-04 15,340 -
合同到期用人单位不续签如何赔偿劳动者?
合同到时用人单位不愿签订劳动合同的用人单位应当支付劳动者工龄薪水赔偿金按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量;不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿另外用人单位
2022-02-07 15,340 -
劳动合同到期用人单位不续签, 劳动者该如何维权
除原劳动合同有约定劳动者应接受单位单方安排外，单位不得单方面变更劳动合同的主要条款，比如工作时间、地点等。否则单位以此为由解除劳动合同不符合劳动合同法的规定情形，涉嫌违法解除劳动合同。可积极找单位协商
2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期如何赔偿？用人单位拒绝余劳动者续签
劳动合同到期怎么赔偿，这个要看双方为什么不续签的意愿分类，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-07-30 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
795 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,993 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,806 2022.04.17
