离婚中经济补偿金的支付条件有什么
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经济补偿金的支付条件： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。
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离婚经济补偿金的支付条件是什么离婚支付经济补偿的条件： （1）被请求方必须具有法定的过错行为； （2）请求方无法定过错行为； （3）必须因法定过错行为给请求方造成了损害； （4）必须因法定过错行为导致了离婚。 《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有
2021.01.16 520 -
支付离婚经济补偿金的条件是什么支付离婚经济补偿金的条件具体如下： 1、婚姻关系合法有效； 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况存在； 3、其他法定条件。
2021.04.18 66 -
经济补偿金的支付条件经济补偿金支付条件：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。
2020.05.26 109
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经济补偿金的支付条件
用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
2022-03-19 15,340 -
经济补偿金的支付条件是什么？
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用
2022-05-21 15,340 -
支付经济补偿金条件是什么？
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个： 一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同; 二是非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同
2022-05-24 15,340 -
用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括：
2022-01-24 15,340
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,777 2021.04.25 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,591 2022.04.17 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,021 2022.04.17
