上班兼职受劳动法保护吗
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我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。因此,兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要从属性、人身依附性和有偿性三个方面来判断。但一般来说,兼职的主体大多是尚未毕业的大学生勤工俭学。法律明确规定,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生不是《劳动法》和《劳动合同法》的合格主体,他们与企业的关系应该属于雇佣关系,属于劳动关系,没有劳动关系,不受《劳动法》的保护。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
若是在校学生利用课余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工,双方签订了书面劳动合同的,应受《劳动法》的保护。
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兼职受劳动法保护吗
兼职受到劳动法保护。依照《劳动合同法》的相关规定,非全日制用工劳动者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬
2022.04.12 4,733 -
兼职要受到劳动法保护吗
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2020.04.29 178 -
兼职受劳动法保护吗假条
兼职不受劳动法保护。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以
2020.07.04 161
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兼职受劳动法保护吗?
兼职学生并不符合《劳动法》、《劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
2021-04-06 15,340 -
兼职加班是不是受到劳动保护?
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非
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哪些兼职是受劳动法保护的
我国劳动法、劳动合同法明确规定了其适用范围,即中华人民共和国境内的企业、个人经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用于劳动法、中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织(
2021-10-20 15,340 -
兼职加班有没有能受劳动保护的没?
关于你问到做兼职加班是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同,形成的劳动关系,那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同,则两者
2022-07-15 15,340
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
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私生子受法律保护吗
私生子受法律保护。根据我国婚姻法的规定,私生子,也就是非婚生子女,享有与婚生子女同等的权利,任何人都不得对其加以歧视和危害。非婚生子女享有的权利主要包括以下四项:1、要求其亲生父母对其抚养教育的权利。如果亲生父母不履行抚养教育义务,未成年的
3,778 2022.04.17 -
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726 2022.04.17