哪些情况下可以提出终止工伤认定?
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劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据相关的法律规定，应中止工伤认定的情形包括。 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。 4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
这些情况下应终止工伤认定： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间； 2、要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的等。
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工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门
2020.11.18 208 -
哪些情况下工伤认定中止工伤认定中止的情形： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 4、法律、法规、规
2020.01.27 112 -
哪些情况下应中止工伤认定根据相关的法律规定，应中止工伤认定的情形包括。 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作
2020.07.08 227
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哪些情况下应终止工伤认定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有
2022-05-27 15,340 -
哪些情况下需要终止工伤认定
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当暂停工伤认定，并向申请人发出《工伤认定暂停通知书》：1。劳动者与用人单位在依法程序处理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷；2、有关部门需要根据相
2021-12-29 15,340 -
哪些情况下可以中止工伤认定申请
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，可以中止工伤认定并书面通知申请人：(一)需要司法机关、行政机关和劳动人事争议仲裁等机构、单位出具法律文书或者结论性意见的;(二)案情特殊，需要上级
2022-03-16 15,340 -
哪些情形下工伤认定应终止
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有
2022-05-30 15,340
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