未签订劳动合同，仅签署劳务派遣合同，是否有赔偿？
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针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况,法律规定如下:自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应按照每月工资的double支付薪资;若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则双方已形成长期稳定的无固定期限劳动合同关系。 如果用人单位违反规定故意不与劳动者签署无固定期限劳动合同,则自法律上承认无固定期限劳动合同关系生效之日起,至该关系结束的这段期间内,用人单位应按月支付double薪资作为补偿。 不过,如果用人单位在招聘时未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足以下所有条件,则可认为双方的劳动关系已经正式生效:双方在用工前已存在劳动关系;用人单位已向劳动者提供劳动报酬;用人单位已向劳动者提供社会保险等福利。
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对于用人单位而言，自用工之日起若超过一个月却未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照法律规定，以每个月为周期，向劳动者支付双倍薪资；在此基础上，若用人单位自用工之日起已经满一年仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的话，将被视作双方已经建立了长期稳定的无固定期限劳动合同关系。 如果用人单位违反了有关规定，故意不与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么，自法律上应当签订无固定期限劳动合同之日起，直至该日期结束这段期间内，用人单位都应向劳动者按月支付双倍薪资作为补偿。 即便用人单位在招聘时并未与劳动者签订书面劳动合同，但是只要同时符合下列所有条件，即认为双方的劳动关系已经正式生效。
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
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签订一年劳务派遣合同是否合法？不合法啊！《劳务派遣暂行规定》“第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。一般劳务派遣单位，与员工签订两年的合同”。国家对劳务派遣工劳动合同期限有最低期限2年要求。
2024.05.18 25 -
未签劳务派遣合同不定期合同是怎样签订的？劳务派遣：用人单位先跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，至于用人单位是否要与员工签订协议这个就看用人单位的规定了。
2024.06.16 18 -
能不能同时签订劳动合同和劳务派遣合同不能，劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工：是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
2023.04.07 22
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劳务派遣与劳动合同能否同时签署
不能，劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工：是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时
2022-10-07 15,340 -
劳动者与劳务派遣单位是签订劳动合同还是签订劳务派遣协议
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同
2024-08-23 15,340 -
劳务派遣合同是什么，劳务派遣合同如何签订
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同
2022-07-07 15,340 -
劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同
2024-09-01 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,710 2022.04.12 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,174 2022.05.13 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,486 2022.04.17
