确认欠工资起诉时效
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无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。向人民法院请求保护根据《民法典》第188条拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。
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确认股东资格之诉的诉讼时效股东资格确认纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效是三年。法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定。股东因为有股权才会获得股东资格，但是因为利益冲突，可能股东之间或者股东与公司会有资格确认方面的争议，这属于民事纠纷，是可以向人民法院
2021.04.26 960 -
确认无效之诉诉讼时效确认合同无产的诉讼时效是有限制的，请求确认合同无效属于确认之诉的范畴，确认之诉应考虑诉讼时效的问题：无效合同的确认受诉讼时效限制有法律依据无效合同的惩罚性角度来看，应受诉讼时效的限制效合同的确认受诉讼时效的限制，并不会改变无效合同的性质。
2021.04.10 227 -
债权人确认欠款诉讼时效中断债权人确认欠款诉讼时效会中断。导致诉讼时效中断的事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。诉讼时效中断的，从中断终结时起，诉讼时效期间重新计算。
2021.03.15 123
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确认之诉的起诉时效
确认之诉没有诉讼时效。确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或不存在的请求，就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决。诉讼时效是指权利人于一定期间内不
2022-08-25 15,340 -
起诉拖欠工资有时效吗
起诉拖欠工资有期限。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
2022-06-24 15,340 -
股权确认起诉时效如何确定
我国法律、法规和司法解释没有明确规定确认诉讼是否适用诉讼时效制度，但在实践中，股东资格确认纠纷诉讼时效适用于一般诉讼时效； 从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算3年。人民法院自权利
2021-11-12 15,340 -
工资欠条的起诉时效多长时间
工资借据引起的争议属于劳动争议，适用于仲裁前提。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁委员会不接受或者逾
2022-01-06 15,340
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拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,820 2022.04.15 -
01:26
欠发工资的诉讼时效拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
4,262 2022.04.15 -
00:55
工程欠款起诉时效是多久工程欠款纠纷的诉讼时效，其实就是民事诉讼案件的诉讼时效。民事案件的诉讼时效一般为3年，如果法律有其他规定，按照其他规定的诉讼时效确定该民事案件的诉讼时效。工程欠款纠纷属于借款合同纠纷，没有其他法律对其诉讼时效做出规定，因此适用3年的诉讼时效
2,278 2022.04.15
