工伤职工工伤复发，如何享受工伤保险待遇，工伤复发后工资如何发放
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【工伤旧伤复发】《工伤保险条例》规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受： 需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定
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劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，重新确定停工留薪期，停工留薪期内享受工资福利待遇；需要治疗的，享受工伤医疗待遇；需要住院治疗的，伙食补助费等从工伤保险基金支付；生活不能自理的，由单位负责护理。经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配性轮椅等辅助器具。治疗完毕，距离上次劳动能力鉴定一年以上，申请劳动能力复查鉴定后，被鉴定为伤残1-4级的，享受伤残津贴和生活护理费。
工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。
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工伤复发如何享受工伤保险待遇工伤复发享受工伤保险待遇如下： 1、被认定为工伤复发，停工留薪期重新确定。停工留薪期内享受工资福利待遇； 2、需要治疗的，享受工伤医疗待遇； 3、需要住院的，从工伤保险基金支付伙食补助费； 4、不能自理的，由单位负责护理。经劳动能力鉴定委员
2022.04.14 298 -
工伤职工旧伤复发如何依法享受工伤待遇工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，具体的工伤待遇完全依照初次工伤的待遇处理：住院治疗的享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等工伤待遇；在工伤职工评定伤残等级后，按照具体伤残等级依法享受相应伤残待遇。
2020.04.12 226 -
工伤复发后如何落实工伤保险待遇如果职工工伤复发确认需要治疗的，享受下列工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。
2020.01.04 135
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工伤职工旧伤复发怎么办，工伤职工复发，如何享受工伤保险待遇待遇
旧伤复发，由治疗工伤医疗机构执业医师填报《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，按程序报社会保险经办机构批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
2022-02-09 15,340 -
工伤复发后如何享受工伤保险待遇
《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基
2022-03-30 15,340 -
工伤复发后，如何享受工伤保险待遇
工伤职工病假待遇与普通职工无异。劳动者病假待遇不因曾经工伤不同，病假与工伤无关，在法定医疗期内，由用人单位按照依法制定的病假工资支付办法支付病假工资，但病假工资不的低于当地最低工资标准80%。工伤职工
2022-02-13 15,340 -
工伤复发后，如何享受工伤医疗待遇，工伤职工工伤复发后的工伤待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、
2022-02-22 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,311 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
731 2022.06.22 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
