经济补偿金是否是纳入工资,怎么规定
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经济补偿金纳入职工薪酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；非货币性福利及社会保险费用。
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经济补偿金是否包括产假工资劳动合同法经济补偿月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资。但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即，产假期间不计入“前十二个月”。
2020.06.16 654 -
经济补偿金怎么规定经济补偿金的规定如下： （1）经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； （2）如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）未满六个月的，支付半个月工资； （4）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿金的适用情形如下： 1
2022.09.30 371 -
经济补偿金是否算工资总额内经济补偿金应算工资总额内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.28 245
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经济补偿金是否纳入工资总额
经济补偿金是纳入工资总额。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪
2023-02-15 15,340 -
经济补偿金是否应纳入工资总额
经济补偿金是纳入工资总额。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、
2022-11-12 15,340 -
经济补偿金是否纳入工资的标准？
究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析， 1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我
2023-06-16 15,340 -
经济补偿金是否应该纳入工资总额
经济补偿金是纳入工资总额。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、
2022-05-16 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,982 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,006 2022.04.17 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
