我因工作失误，被扣除了工资，我现在要求解除劳动合同，可以起诉吗
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，在法律没有规定可以扣工资的情况下，你的工作单位不能扣除你的工资。二、你因工作失误造成单位损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位有权要求你作出赔偿。单位可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。三、现在对方单位免去你单位的法律责任后，你的工作单位能否对你进行罚款的关键是对方单位免除法律责任后，你单位受到的损失是否仍然存在。如果损失依然存在，你的工作单位仍然可以要求你赔偿是损失，并有权依法从你的工资中扣除损失额。如果损失因对方免除法律责任而不再存在，你的工作单位因没有损失，所以不能要求你赔偿，更无权扣除你工资。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位克扣你工资需要承担举证责任。也就是说，你的工作单位要扣除你工资，就必须提供证据证明其受到损失以及损失的具体金额，如果你的工作单位不能提供证据证明其受到损失以及具体的损失额，你的工作单位是不能扣除你的工资的。五、公司没有损失的情况下克扣你工资，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
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1、劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》 46、47条支付劳动者经济补偿金。 3、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》 48、87条支付劳动者赔偿金。
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我工作六个月了想自己解除劳动合同可以吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.03.16 100 -
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公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗1.能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。 2.所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。
2020.03.23 249
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公司以我的原因解除劳动合同需要扣除我工资吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-05-07 15,340 -
了被拖欠工资，现在可以解除劳动合同吗
根据劳动合同法，公司拖欠劳动者工资的，你可以立即解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求补发工资和赔偿金。 《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
2022-04-06 15,340 -
被老板开除了工资要扣完可以起诉开除我吗
一、假如你是在单位上班，你的老板是单位，你和老板建立了劳动关系，你和老板之间的纠纷属于劳动合同纠纷，该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。 1、老板没有权利扣除你的工资，扣工资是违法行为，你可以到劳
2022-07-24 15,340 -
我在工作的亲戚因工作得癌症可以解除和我们的劳动合同吗
如果你的亲戚在法定医疗期的，那么单位不能解除劳动合同，不然，单位违反劳动合同法，可以申请双倍经济补偿。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
2022-03-11 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,079 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,509 2022.04.15 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,621 2022.04.15
