第一次合同到期未续签
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劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第一次劳动合同到期未续签如何赔偿第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗：第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿。计算经济补偿的工资包括计时工资、计件工资
2020.06.12 186 -
第一次签订劳动合同到期后不续签不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损
2020.05.28 828 -
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三次合同到期未续签
1，你可以要求单位和你签订无固定期限的劳动合同，不是因为你签订了三次，而是因为你在2008年后已订立了两次。如果公司不和你签订无固定期限的劳动合同，你可以申请仲裁主张赔偿金。（如果你不存在法定解除合同
2022-08-09 15,340 -
第一次合同到期不续签是否赔偿
第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。 一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用
2022-06-20 15,340 -
第二次合同到期不续签怎么办
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提
2022-07-01 15,340 -
合同到期第三次不续签有补偿吗
法律上没有，合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金第三次如果符合无固定期合同条件，可以要求单位补偿，和单位协商补偿金，如果申请劳动仲裁，只支持最后一年的双倍工资补偿（仲裁时效一年）即使单位签订无固定
2022-02-10 15,340
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二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,281 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,844 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
6,993 2022.05.11
