一天病假怎么算工资,单位按百分之几来算呢?
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请病假工资百分之80的计算方法如下: 1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数,故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十;计算公式为: (1)应扣病假工资等于(基本工资乘80%除21.75)乘应扣工资基数乘病假天数加(基本工资乘20%除21.75)乘病假天数 (2)当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资 2、日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数,故计算方式为计薪天数乘以日应发工资基数再乘以百分之八十;计算公式为: (1)应扣病假工资等于(基本工资乘80%除21.75)乘应扣工资基数乘病假天数加(基本工资乘20%除21.75)乘病假天数 (2)当月所得工资等于基本工资乘工作天数减应扣病假工资 一、病假工资计算基数 1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 二、病假工资的系数 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 1、职工连续休假在6个月以内的: (1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; (2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%; (3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; (4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; (5) 满8年,病假工资的系数为本人工资的100%。 2、连续休假在6个月以上的: (1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%; (2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%; (3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
请病假工资百分之80的病假工资是由病假工资的计算基数和计算系数来计算。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资的计算基数按照三个原则确定,三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资的计算系数是由各个地方的规定来确定。
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工资按照百分之70怎么算
按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以 0. 7,要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。
2020.11.23 3,638 -
几天病假工资怎么算
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2020.04.29 103 -
病假一天工资百分之60合理吗
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2020.10.26 344
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一天病假怎样算工资,单位按百分之几来算呢?
一、休病假6天工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70
2022-07-29 15,340 -
医疗期内其病假工资,单位按百分之几来算呢?
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本
2022-08-09 15,340 -
医疗期内其病假工资单位按百分之几来算?
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%
2022-07-13 15,340 -
孕期病假工资怎么算才正确,按百分之几来算呢?
“依据《劳动法》相关规定,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,
2022-08-07 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,534 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
6,983 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
905 2022.05.18