附解除条件的劳动合同合法吗?
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不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。
解除劳动合同的条件为：可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
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附解除条件的劳动合同是否合法不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。
2020.08.21 129 -
如何解除附条件的劳动合同以附条件的赠与合同为例，双方协商一致可以解除，或者受赠人不履行赠与合同中的义务、严重损害赠与人利益等情形时，可以单方解除。若合同中约定了合同解除条件，则条件满足，可解除合同。
2021.02.07 354 -
附解除条件的合同自动解除吗附条件解除的合同是自动解除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。
2021.02.01 171
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附附解除条件的劳动合同合法吗
附解除条件的劳动合同不合法。解除劳动合同有法律明确规定的流程和条件，用人单位约定附解除条件的劳动合同，属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，是属于无效的。
2022-05-14 15,340 -
附解除条件的劳动合同合法么
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。
2022-05-21 15,340 -
附条件解除劳动合同的条件
双方在劳动合同中约定解除条件的，属于无效协议。解除劳动合同有明确的法定条件和程序，劳动合同当事人不得在合同中超过法律规定约定解除合同。《劳动合同法》将解除劳动合同分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方
2021-11-05 15,340 -
附解除合同的法定条件
有下列情形可以法定解除合同 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理
2022-05-10 15,340
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被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,626 2022.04.15 -
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附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,139 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,913 2022.04.15
