放弃经济补偿金协议书样板
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视情况而定,根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验,自愿放弃经济补偿金的情形分三种: 一、劳动关系期间签订的放弃协议:无效 劳动关系期间,用人单位以其强势地位,要求劳动者签订的放弃协议,违背法律规定,侵犯劳动者法定权益,无效。 二、劳动纠纷期间双方签订的协议且协议内容清楚公平:有效 对于劳动纠纷问题,劳动者自愿放弃经济补偿金,且用人单位对此作出了清楚并公平的说明,视为劳动者自愿放弃的意思真实有效。 三、劳动纠纷期间双方签订的协议但协议内容模糊不清显失公平:无效 用人单位可能利用劳动者对经济补偿金的标准不了解或其他情形,与劳动者达成放弃补偿的协议,对于明显意思不清或不公平的协议,不能认定为有效。
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1、双方当事人的基本情况,姓名、出生年月、住址、身份证件号码等; 2、双方当事人约定的离婚补偿具体金额; 3、双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式; 4、违约责任。在写离婚补偿协议书时,需要注意写明离婚补偿数额、补偿时间及支付方式。最重要的就是违约责任,不约定违约责任的,补偿一方在支付离婚补偿时往往没有压力,没有限制。即使可以申请法院强制执行,也是费时费力,最好的办法就是在离婚补偿协议中直接写明违约的惩罚措施,此种办法可以督促补偿一方积极主动补偿另一方,避免出现不必要的麻烦。
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定,但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定,法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款,应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反,劳动者违反约定的,应给单位支付违约金。
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求经济补偿协议书的范本!谢谢
甲方:乙方:(身份证号码:)双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经协商,在互谅互让的基础上,就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议: 1、甲乙双方经协商一致,同意于年月日解除劳动关系,双方劳动关系即行解除,工资结算至解除劳动关
2020.11.20 165 -
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4,016 2022.04.17 -
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17,627 2022.04.17