工伤意外伤害怎么处理
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1、工伤处理流程如下：第一，及时送往医院治疗；第二，申请工伤认定；第三，劳动能力鉴定；第四，工伤待遇审核；第五，解除劳动关系是核算一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、申请工伤认定是需要单位在员工发生事故后一个月内申请，单位没有及时申请，那么员工可以在事故发生后一年内自行申请。3、在员工治疗完毕，伤情稳定或者达到一定医疗期之后可以申请劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会申请。4、工伤待遇审核是在员工医疗终结或劳动能力鉴定之后，向人力资源和社会保障局申请工伤待遇。包含医疗费、住院期间生活费以及一次性伤残补助金等。5、依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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员工意外伤害如何处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
2020.11.19 352 -
意外伤害的法律怎么处理意外伤人法律会根据对方的伤情处理，如果致人重伤的处三年以下有期徒刑或者拘役，如果致人轻伤或者轻微伤的只需要进行损害赔偿即可，赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。
2020.10.28 159 -
意外工伤怎么处理好意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可申请劳动能力鉴定，并向
2020.01.01 118
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意外伤害法律怎么处理？
意外伤人，法律的处理方式具体的伤情有关。如果意外造成他人受轻微伤，会承担民事侵权赔偿责任。如果造成他人死亡的，公安机关会立案侦查，依法追究行为人的刑事责任。《刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，
2022-06-05 15,340 -
意外工伤怎么处理？
发生意外工伤后，劳动者可以到当地的社保部门申请做工伤认定的申请。
2021-09-07 15,340 -
工伤意外伤害怎么认定？
员工有以下情况之一时，应认定为工作上的事故：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和尾巴工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场
2021-10-23 15,340 -
工伤意外伤害怎么赔偿
工伤意外险保险公司赔偿的方式是：? 一、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助
2022-08-09 15,340
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故意伤害罪怎么处理故意伤害罪的处理具体如下： 1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、
2,035 2022.08.03 -
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故意伤人轻伤怎么处理根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
562 2022.04.17 -
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个人怎么买工伤意外险个人买工伤意外险如下： 1、工伤意外险的购买途径，主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险； 2、工伤保险是国家强制性保险，每
4,905 2022.04.17
