雇佣关系赔偿标准与
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不管是劳动关系还是雇佣关系,赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿,则可直接到法院民事诉讼,而赔偿通常是一次性结算完毕。职工工伤后享有以下待遇: 1、医疗待遇; 2、停工留薪期间工资待遇; 3、伤残鉴定待遇; 4、一次性伤残补助金待遇; 5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。所以说,以上5项待遇,前2项必须给的,骨折后能不能评残,需要鉴定,所以第3项也要给的,评上残,的4、5项也就必须给了,评不上残,就不必再给4、5项了。若完全按照标准走的话,你要赔偿很多,所以最好尽快协商,安抚伤者,最好不要闹到法院,根据我从事多年工伤认定工作经验来看,连上医药费,停工留薪工资,再加上这个伤势,若能评上个8到9级的话,若要按工伤条例的标准算的话,算个6至7万应该没什么问题。赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下,工伤由劳动部门认定,且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇,而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿,则可直接到法院民事诉讼,而赔偿通常是一次性结算完毕。职工工伤后享有以下待遇:1、医疗待遇;2、停工留薪期间工资待遇;3、伤残鉴定待遇;4、一次性伤残补助金待遇;5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
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雇佣关系伤残赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。护理费:根据护理人员的收入状况。院内伙食补助:按当地国家工作人员差旅费补助标准确定。
雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的,还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证,再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。
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