未入工伤保险单是否属非法用工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非法用工致人伤亡的，可以进行工伤认定。非法用工中的职工或童工受到伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由职工或童工所在单位支付。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。因此，用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。
-
非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险企业在与非全日制员工存在劳动关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所
2020.11.13 168 -
用人单位未缴纳工伤保险若用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工发生工伤事故的，应由用人单位支付其工伤保险待遇。依照《社会保险法》相关规定，职工均应参加工伤保险，且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按规定进行支
2022.04.16 14,815 -
-
非全日制用工是否缴纳工伤保险
非全日制用工，单位须缴纳工伤保险。其他保险由个人自行缴纳。《关于非全日制用工若干问题的意见》第10、11、12条。 三、关于非全日制用工的社会保险 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，
2022-03-17 15,340 -
非法用工引发的工伤后可否申请工伤保险
法院可以直接受理。一般来说，是否有合法的劳动雇佣权是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中，强调使用者具有合法的劳动权。就企业而言，只要企业经工商部门批准注册，就可以认为企业有合法的劳动就业权
2021-10-23 15,340 -
非法用工单位伤亡赔偿办法是什么，工伤保险条例
因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚
2022-05-10 15,340 -
建筑工程中的工伤保险是否属于用人单位必须为职工购买的工伤保险？
法律明确用人单位必须为职工购买工伤保险，该规定适用于中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。工伤保险是社会保险的一种，而人身意外伤害保险属于商业保险，除一些特殊行业，法律明确规定用人单位
2022-02-15 15,340
-
00:59
工伤保险理赔流程是怎样第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级
3,522 2022.04.15 -
01:13
工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
3,973 2022.04.17 -
00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,303 2022.04.17
