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在受,公司只给予保底工资和当时的医疗费用吗?

2022-10-25 09:46

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湖南在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

针对以上情况,其一,你方可以申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿的数额是根据伤残等级进行确定的,因而你方可以在伤情稳定后进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,其三,工伤赔偿的项目有医疗费,护理费,交通费,一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等,其四,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。赔偿具体事宜双方可以协商处理,如果协商不成,那么可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。

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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

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