公司与有安全许可证的公司签合同跟没有安全许可证的公司签工程合同有什么区别?
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用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。 用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。 2.工资发放和社保等关系不同 用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买； 用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。 3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利； 用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等； 4.适用范围 用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位； 用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位
劳务公司要办安全生产许可证。国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹民用爆破器材生产企业，实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。国务院安全生产监督管理部门负责中央管理的非煤矿矿山企业和危险化学品、烟花爆竹生产企业安全生产许可证的颁发和管理。
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劳务公司要安全生产许可证吗劳务公司需要安全生产许可证。劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料： 1、企业综合材料，营业执照经营范围包括建
2022.06.08 4,554 -
跟外包公司签合同有什么区别与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长
2020.02.16 622 -
没有跟公司签劳动合同没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳
2020.08.15 176
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劳务公司安全生产许可证有用吗
一.劳务公司要办安全生产许可证 二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料： （1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》； （2）企业营业执照； （3）各级安全生产责任制和安全生产规章 制度目录及文
2022-04-14 15,340 -
有劳务公司需要安全生产许可证吗
一.劳务公司要办安全生产许可证 二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料： （1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》； （2）企业营业执照； （3）各级安全生产责任制和安全生产规章 制度目录及文
2022-04-20 15,340 -
分公司与合公司签署合同的区别有什么
区别不大，分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公
2022-05-29 15,340 -
劳务公司必须要有安全生产许可证吗
一.劳务公司要办安全生产许可证 二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料： （1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》； （2）企业营业执照； （3）各级安全生产责任制和安全生产规章 制度目录及文
2022-04-18 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,350 2022.04.17 -
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公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,282 2022.04.17 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,062 2022.04.15
