为什么要同工同酬
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这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利费等。事业单位实际上按照人员工资供给形式分类可分为三类，一类是全额供给，就是人员工资和办公经费全部由同级财政支付。二类是差额供给，也就是单位有收费项目，但是较少，不够办公费用和人员工资，这样超出的部分由同级财政部门支付。三类是自筹，也就是说单位有自己的收费项目或盈利项目，工资自给自足。在第三类人员里面按照管理方式可分为依照公务员管理和事业管理。一般来讲机关和第三类里面依照公务员管理的单位称为“机关事业单位”而剩下的事业单位就称为“事业单位”，这是严格区分，而一般俗称就很含糊了，一提到机关事业单位，就统统包括进去了！
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。
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什么是同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件： 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、
2020.05.24 263 -
什么叫同工同酬？同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；
2020.01.12 165 -
什么叫同工同酬合同同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利
2020.02.24 470
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为什么同工同酬
这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利
2022-04-24 15,340 -
护士为什么要同工同酬
没有听说，只能是医院的内部规定，文件只是规定同工同酬的规定。 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 卫生部 卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见 卫生
2022-03-18 15,340 -
劳务派遣工为什么要同工同酬？为什么劳务派遣工可以视为同工同酬？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大
2022-01-24 15,340 -
为什么同工同酬靠谱
这种情况首先要看单位的性质了，不能一味要求同工同酬。如果是事业单位和机关单位，工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资，还有职务工资级别工资职务补贴岗位津贴归并补贴驻地补贴保留津贴福利
2022-04-07 15,340
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01:36
签建筑工程转包合同要注意什么在司法实践中，签订建筑工程转包合同，要注意严格审查发包人签约主体资格、资质等级及履约信用。首先，需认真审查建设单位是否依法领取企业法人营业执照，取得相应的经营资格和等级证书，审查建设单位签约代表人的资格。对于代订合同的经办人，应要求其出具委
471 2022.04.17 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,511 2022.04.15 -
01:10
为什么要交医保要交医保的原因是医疗保险有强制、预防、保障的作用。具体如下： 1、只要是城镇在岗职工，用人单位会缴纳医保等社保种类，这是带有强制性的； 2、生病住院时可以减轻自己和家人的负担； 3、有保障作用，有医疗保险做保障，一旦生病住院了，起码的医疗保
9,856 2022.04.18
