上班期间不小心右手手腕骨头错位能报工伤吗？
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工上下班途中，发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义：(一)“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。(二)“车辆”，是指机动车和非机动车。(三)“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。(四)“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。(五)“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。所以要特别注意：当员工上下班，如果是步行、骑自行车、电动自行车与自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车相撞受伤的就不能认定为工伤了。2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故伤害的”关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)中解释：二：条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。3、不符合不得认定工伤条件：不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定：第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上面规定可以看出：
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因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指骨折是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
手腕骨折算是一般的伤情，需要按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。如果双方存在劳务关系的，那么需要提供可以证明收入的证据，要求对方支付工资。赔偿标准也是根据一般工伤的标准来赔偿。
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上班期间不小心摔伤算工伤吗上班途中因为交通事故摔伤，只要员工在这场交通事故中不负主要责任就算工伤。但是如果员工是闯红灯或者逆向行驶造成交通事故，被交警认定为负有主要责任，则不算工伤，享受不了工伤保险待遇。
2020.10.03 331 -
上班期间不小心摔伤算工伤吗上班期间不小心摔伤算工伤。 工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。根据规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门
2022.07.02 439
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右手手腕骨头断了能评几级伤残
可以申请工伤认定及鉴定，并根据鉴定主张工伤赔偿
2022-09-27 15,340 -
右手小手指头骨折能评上十级伤残吗
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B“5.9九级”“36)一侧颧骨并颧弓骨折”之规定，应评定为九级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.9九级5.
2022-07-05 15,340 -
工伤右手手腕骨折能赔多少钱？
1、应先向当地的社保局工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后申请仲裁索赔。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。
2022-03-27 15,340 -
上班期间脚趾头骨折能报工伤吗
可以申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额
2022-02-03 15,340
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01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,031 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,370 2022.05.11 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,385 2022.04.17
