员工离职不交接工作要怎样办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
-
离职后员工不交接工作怎么办辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。
2020.09.02 308 -
-
-
员工离职不交接工作怎么办？
对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按
2022-08-23 15,340 -
员工离职不交接工作怎样处理？
【法律意见】1.拒绝出具依据我国《》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的，要求员工赔偿员工未履行工作交接
2022-08-24 15,340 -
员工离职不交接工作如何办？
对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按
2022-08-23 15,340 -
离职不给交接工作怎么办
员工有义务在离职期间完成交接工作，可以和公司协商处理，协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
2022-03-11 15,340
-
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
5,923 2022.04.17 -
01:09
员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
7,993 2022.04.15 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,097 2022.05.11
