2019年企业工伤医疗补助标准是什么？

（一）一级至四级伤残待遇标准 １．一次性伤残补助金 （１）一级伤残补助金＝本人工资×27个月 （２）二级伤残补助金＝本人工资×25个月 （３）三级伤残补助金＝本人工资×23个月 （４）四级伤残补助金＝本人工资×21个月 ２．按月享受伤残津贴（按月支付） （１）一级伤残津贴＝本人工资×90% （２）二级伤残津贴＝本人工资×85% （３）三级伤残津贴＝本人工资×80% （４）四级伤残津贴＝本人工资×75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 １．一次性伤残补助金 （１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月 （２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月 ２．伤残津贴 （１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％ （２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％ （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） （三）七级至十级伤残待遇标准 １．一次性伤残补助金 （１）七级伤残＝本人工资×１３个月 （２）八级伤残＝本人工资×１１个月 （３）九级伤残＝本人工资×９个月 （４）十级伤残＝本人工资×７个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。 （四）工亡待遇标准 １、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。 ２、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍 ３、供养亲属抚恤金标准 配偶＝工伤职工生前本人工资×４０％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×３０％ 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 （五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 １、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。 ２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 ３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。 ４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。