劳动仲裁后一审要多久
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劳动仲裁后一审要六个月。如果案情简单，人民法院适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，案情复杂的，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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在进行劳动仲裁之后，其一审是规定主要是，劳动仲裁四十五天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而案情复杂的，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。
劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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劳动仲裁后一审时效是多久人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可以申请可以延长;人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。因此劳动仲裁后一审要多久，要根据案情而定。
2020.07.21 318 -
劳动仲裁多久终审一次劳动仲裁的审理规定是：一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定
2020.01.18 329 -
劳动仲裁二审要等多久劳动仲裁二审应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
2020.01.07 471
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劳动仲裁一审后到期要多久
劳动仲裁在60天内结束，如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件是适用《民事诉讼法》中的程序规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定，人
2021-10-02 15,340 -
仲裁一审劳动纠纷需要多久
劳动合同纠纷仲裁后的一审判决，劳动仲裁在60天内结案，再次向法院上诉的，1、人民法院适用简易程序审理案件，应当自立案之日起3个月内审2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起6个月内审理。如
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁二审要多久
1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。2、法律依据：《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日
2022-03-15 15,340 -
劳动争议劳动仲裁终审一般要多久
劳动仲裁60天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院审理劳动争议案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条 适用普通程序审理的人
2021-11-20 15,340
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劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
22,100 2022.04.17 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,837 2022.05.11 -
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执
5,463 2022.04.17
