特种作业人员被解雇，必须下岗体检吗
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根据《特种作业人员安全技术培训考核管理条例》，有毒有害特种作业包括从事磺化工艺作业，即从事磺化工艺作业的，属于《劳动合同法》和《职业病防治法》的特殊保护对象。《职业病防治法》第三十六条规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，在上岗前、离岗时组织职业健康检查，并书面告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。离职前未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。可见，从事有毒有害特种岗位的劳动者在离职前给予职业健康检查是用人单位的法定义务。在这种情况下，公司自然不会拒绝安排你在离职前进行体检。不安排体检就解除劳动合同，构成违法行为。如果体检确诊你患有职业病，公司不得解除劳动合同，只能将你调离原岗位，妥善安置。
职业病防治法第三十六条
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公司不安排体检就解除与你的劳动合同，属于违法行为。如果经过体检确诊已患职业病，公司更不得解除劳动合同，而只能把你调离原岗位，并妥善安置。
特种作业人员遭解约，有权要求离岗体检。特种作业人员与用人单位解除劳动合同后，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
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