员工兼职违法吗
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我国法律没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是限制了员工在外兼职的权利：（1）在一定条件下允许员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系。除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或严重影响本单位工作的完成，否则第一用人单位不能限制员工与其他用人单位建立其他劳动关系。只是为了保证兼职不会给本单位造成损失或侵犯本单位的合法权益，否则员工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任。（2）从事非全日制就业的员工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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银行员工兼职不违法。但是不能违反以下规定：商业银行的工作人员不得泄露其在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密。商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不包括非盈利性质的经济组织，并且需要向所在银行披漏自己的兼职身份。银行员工不得从事与本机构有利害关系的第二职业或违反规定单独或合伙承包办企业，以及以各种名义私自在企业兼职，收受好处，为个人谋取私利；银行工作人员禁止涉黄、涉赌、涉毒以及投资经商、大额举债等行为，控制风险源头。
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员工兼职合法吗？
员工兼职不违法，但严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需赔偿。从事兼职工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但劳动合同不影响劳动合同的履行
2021-12-29 15,340 -
全职员工做兼职合法吗
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《
2022-04-20 15,340 -
兼职员工不签订劳动合同违法吗
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟
2021-12-13 15,340 -
工伤期间兼职违法吗
员工在工伤期间做兼职是属于违法的，如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系，仅仅只要结清员工工伤赔偿，不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-03-22 15,340
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,832 2022.05.11 -
00:56
拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈
7,718 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,313 2022.04.17
