劳动合同解除通知书与离职证明是否相同
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劳动合同解除与离职证明有所区别。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。而离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于离职员工而言，离职证明是转出人事关系或续接社会保险等必不可少的证明材料。在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 需要注意的是，离职证明仅证明劳动者与用人单位之间已不存在劳动关系，无论是因何种原因离开公司，离职证明都是必须的文件。而解除劳动合同关系证明则主要用于说明解除的具体情况及原因，作为补偿金的依据。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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解除劳动合同书务是否必须开具证明是的。用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，用人公司未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政单位强制执行，给员工导致危害的，理应担负承担责任。
2024.06.19 20 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
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1,808 2022.04.15
