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签订无固定期限劳动合同后有什么福利待遇?

2022-10-07 08:43

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

无固定期限劳动合同福利待遇实现职业稳定,随着年纪增加,竞争能力下降,满足老职工渴望稳定的要求,保障他们的合法权益,不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

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李勇律师

北京市京师(大连)律师事务所

对企业好处:1、企业留用方式是表达员工的忠诚度和能力肯定。2、对于保密的、技术复杂的、需要稳定人员流动的工作,合同有利于组织的经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员的流失。缺点:1、签订无固定期限的劳动合同,意味着公司将来如果终止合同,将面临赔偿。2、在一定程度上降低了员工流动率。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。首先,签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。好处在于,可以帮助企业留下人才,对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于,签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上也降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

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