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防治法规定岗位上中暑算落户吗

2022-10-25 18:37

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四川在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

高温、高湿场所因工作引起中暑,应认定为工伤。根据我国《职业病防治法》,已将高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病。职业性中暑必须具备以下条件:中暑职工必须是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境符合高温条件,并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。然后凭鉴定机构开具的职业病诊断证明,向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,经认定后,才可视为工伤并享受工伤待遇。“值得注意的是,劳动者必须在卫生部门指定的鉴定机构取得诊断证明才是有效的,普通医院不在此范围。”人保部门表示。

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上班中暑也属于工伤。具体而言,在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病,可以通过拍片等直观地了解病情。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

上班中暑算工伤,因为根据《工伤保险条例》,职工在上班期间,因工作原因中暑,属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的,可以依法享受工伤医疗待遇,所需资金从工伤保险基金支付。

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