五险能不能连续交十五年？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以。当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
不可以，劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。若医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
-
五险一金交十五年能领多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤
2022.09.29 293 -
五险五十岁能买吗能买。领养老金的要求是累计缴纳15年且达到发定的退休年龄，如果没到发定退休年级，先开户缴纳，到了退休年级，未满15年，可以一次性补缴剩下的年限，然后办理退休。
2020.12.10 197 -
五险停交多久不能续交不同种类社会保险断缴都能续交，但影响不尽相同，社保分为五个保险：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种。养老保险、医疗保险断缴之后，个人账户余额、缴费年限都在，之后继续缴纳就能续上。但工伤险、失业险、生育险属于“当期交纳当期享受”的险种，断
2022.10.11 6,159
-
五险上不够十五年能领吗
退休规定的社保缴费年限最低不能低于15年，你不够15年能退休吗只能继续缴费至15年以上为止，才会允许法定退休年龄后退休。
2022-10-23 15,340 -
连续工作十五年退休能补偿吗?
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，
2022-10-09 15,340 -
交五险不够十五年,无能力再交会怎样
结果就一个，你退不了休，也享受不到养老金。
2022-10-20 15,340 -
十五年交五险一金能退休吗
无法计算，更不能大概。养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：社保缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行
2022-10-22 15,340
-
01:15
诈骗五十万能判多少年诈骗五十万元，根据我国刑法规定，可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并没收财产或处以罚金。由于50万元刚好达到诈骗公私财物数额特别巨大的标准，因此判处十年有期徒刑的可能性很大，但如果存在其他严重情节，则法院会根据情节的严重程度加重处罚，最高可
3,704 2022.04.15 -
01:03
医保卡停了五年续交还能用吗医保卡停了五年续交还能用。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后
10,456 2022.04.17 -
00:55
满五十岁了社保没交满十五年怎么办满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次
5,040 2022.04.17
