具体对于产假天数是怎样的
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《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
国家公休假具体时长的规定： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； (八)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (九)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (十)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (十一)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 （十二）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
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国家对产假的具体规定是怎样的国家对产假是这样规定的：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的或者生育多胞胎的，可以增加产假时间。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.09.26 124 -
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具体产假天数是怎样的
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2022-11-26 15,340 -
对产假天数具体是怎样来规定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-11-16 15,340 -
产假天数具体是怎样规定的
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
2022-06-13 15,340 -
具体产假天数是怎样确定的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-12-04 15,340
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01:14
2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,521 2021.03.24 -
00:58
离婚房产具体怎么分割夫妻离婚房产的归属和分割问题，主要有以下三种情况： 1、一方婚前购买的房产属于其个人财产，在离婚时配偶是无权请求分割的。但如果在房产证上加上了其配偶名字的，属于夫妻共同共有财产，离婚时应当进行分割。如何分割，由当事人双方自行协商； 2、一方
1,009 2022.04.17 -
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男的产假多少天2021新规定男的产假条数2021新规定如下：男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定确定。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
4,931 2022.04.17
